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徐州:全力打造淮海經濟區人才高地
2019年04月04日 09:53  來源:中國組織人事報

  去年以來,徐州市大力實施“彭城英才計劃”,有力促進了人才工作提檔升級,全年新引進兩院院士等高精尖缺人才10名,高層次創新創業人才238人等,人才政策體系更加健全、人才發展環境明顯優化。在日前召開的市人才工作領導小組會議上,該市進一步明確了人才工作的總體思路,即圍繞“一條主線”,突出“一個重點”,實施“四大計劃”,完善“四項機制”,舉辦“四大活動”,做優“一流環境”,全力打造淮海經濟區人才高地。

  圍繞“一條主線”:加強對人才的政治引領和政治吸納。深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述,進一步武裝頭腦、提高認識、引領實踐。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,部門聯動舉辦領軍人才“愛國·奮斗·奉獻”專題培訓。

  突出“一個重點”:抓好園區人才引進培養。研究制定園區人才集聚支持意見,對園區人才工作實施單獨考核,支持園區與人才集聚地區優質孵化機構共建離岸孵化器,深入推進高層次人才關系在高校、創業在園區“雙落戶”制度。

  實施“四大計劃”:按照“一產業一人才規劃”的思路,聚焦裝備與智能制造、新能源、集成電路與ICT、生物醫藥與大健康四大新興主導產業,主管部門根據產業發展規劃,同步制定招才引智“三年行動計劃”。同時,按照“一行業一人才工程”的思路,衛生、教育、文化、金融等部門分別研究制定年度人才引進培養計劃。

  完善“四項機制”:建立財政投入穩定增長機制。確保人才投入的絕對值、年度一般公共預算支出的占比以及增幅穩步提升。落實頂尖人才頂級支持計劃,對重大產業人才項目,市縣財政“一事一議”給予重點支持。健全人才金融支持機制。發揮財政資金的杠桿作用,推動“彭城英才”投資基金和人才項目貸款風險補償資金落地。鼓勵各類投資基金投資人才項目,對解決人才企業首投的基金給予獎勵。完善市場引才機制。加強與中介機構、獵頭公司等合作,支持淮海經濟區人力資源服務產業園建設,支持駐徐高校校友會開展活動,在知名高校院所新建人才工作站。改進人才工作考核機制,把人才工作納入書記黨建述職的重要內容。

  舉辦“四大活動”:做大做強招才引智活動品牌。舉辦英才創業大賽,堅持“雙招聯動”,精準繪制“人才地圖”,緊盯高層次人才集聚的地區,以賽引才。舉辦徐州(上海)大院大所科技人才峰會,利用峰會契機推介人才政策,對接科技成果,兌現人才獎勵,進一步提高人才工作的影響力和實效性。開展“四對接”活動,赴知名高校集中地區開展高校畢業生、高層次人才、創投資本、創新項目對接活動,深化校地合作。調整“贏在徐州”雙創大賽賽事設置,分項賽事壓縮規模,更多聚焦服務主導產業發展,專題路演活動減少頻次、提升品質。

  打造“一流環境”:開展人才政策落實情況專項督查,督查結果納入人才工作考核扣分項,推動“人才高地28條”“領軍人才10條”等政策落地落實。建立“編制周轉池”,專項用于高層次人才引進。建立健全人才服務事項聯辦機制,重點解決高層次人才家屬隨調、子女入學等問題。深化拓展“彭城英才卡”服務內容,著力打造全省有影響力的“彭城英才藍卡行動”服務品牌。建立健全領導干部聯系產業人才、包掛領軍企業制度,及時幫助解決人才項目實施過程中存在的困難和問題。開展人才工作典型案例評選,總結推廣各地實踐中形成的特色鮮明、富有成效的經驗做法。

  (徐宣人)

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